今年以来，江苏泗阳县依托基层乡镇综治中心（网格化服务管理中心）、人民调委会、公共法律服务中心、人民来访接待中心和全县120个村居的“乡贤调解室”，坚持“一把钥匙开一把锁”，积极协助基层化解积案难案，探索出一条社会治理“泗阳之路”。截至目前，全县乡贤调解室参与排查化解矛盾纠纷200余件，调解成功率达92.63%，成为该县化解基层矛盾、维护社会和谐稳定的中坚力量。 

　　规范化“选贤”，健全乡贤化解矛盾工作网格。从退离休老干部、老党员、老教师、复退军人、经济文化能人中精心挑选公道正派、阅历丰富、威望较高的贤能人士，积极构建“乡贤资源共享、调解全面覆盖”的调解工作网络。爱园镇陈登举、陈永奋、沈业超三位“党员乡贤”，虽然均年过七旬，但依然关心镇村两级社会事业发展，热心镇村两级各项事务，利用与村民相互熟悉和信任，对镇村两级矛盾“把得准脉、找得准根、摸得着门”，有效化解邻里间的婆婆妈妈、鸡毛蒜皮小事，平息因干群矛盾、征地拆迁等可能引发的大事。 

　　精准化“用贤”，科学使用乡贤化解矛盾方法。他们在各乡镇成立乡贤调解室，不断健全纠纷排查、乡贤调解须知、调解工作纪律、调解工作职责等各项制度。针对矛盾纠纷的不同成因、不同类型、不同规模，精准化运用和发挥乡贤的特殊身份、特殊地位、特殊作用，有效化解矛盾。三庄镇朱某在张家港某建筑工地打工，被拖欠工资款7万元，多次讨要均未如愿。朱某扬言要赴省赴京上访，甚至要做出极端行为。乡贤调解室了解情况后，主动与对方老板进行对接，最终促使双方达成协议，成功预防和化解一起讨薪纠纷隐患。 

　　常态化“养贤”，提高乡贤化解矛盾能力水平。因乡贤们的政策水平、法律知识、工作技巧等水平不一，存在短板跟弱项，直接或间接地影响和制约调解工作开展。为避免调解工作“走弯路、跑错堂”，众兴街道通过抓指导、建机制、搞评比、重奖励等多项举措，加强对乡贤队伍的培养和强化。街道政法和社会治理工作人员每月进行走访，及时向乡贤通报综合治理和矛盾纠纷情况；每季度组织召开乡贤座谈会，进行典型经验宣传介绍，评选表彰优秀矛盾调解案例；定期组织乡贤外出学习考察，学习其他地区的先进做法和经验，最大限度地增强乡贤的荣誉感和归属感，推动工作持续开展。（王秀 王青 ）