今年以来，泗阳法院积极推进调解程序前置改革和相关配套机制建设，坚持“立足自身、以我为主”的工作思路，扎实打造“精品式”驻院调解，推动矛盾纠纷前端化解工作取得重点突破。1—10月，驻院人民调解工作室共接收诉前调解案件3429件，占到全部诉前调解案件的78.76%；调解成功1338件，占到全部调解成功案件的94.56%。同时，全院新收民商事一审案件7855件，同比下降13.27%，人案矛盾初步得到缓解，多元化解成效逐步显现。 

　　“搭台架桥”，疏通多元化解“快车道” 

　　主动对接全县“大调解”网络，与县政法委、司法局联合制定《关于深化全县矛盾纠纷多元化解、推进民事纠纷诉外调解工作的实施办法》，确立诉外调解工作宏观运行规则，提前疏通转岗书记员身份认定、调解工作考核保障等后期障碍。联合司法局共设“非诉讼服务法院分中心”，建立4个专项调解室，强化对纠纷的“分诊”化解。开发上线“诉前委派调解案件网上管理系统”，由诉调对接办公室实时掌控调度，根据不同调解员的能力和特长合理分派案件，形成“分得好、接得住、调得成”的良好局面。 

　　“配将点兵”，组建驻院调解“尖刀班” 

　　从法院、司法局精心挑选4名政法条线退休老同志，其中1人系前立案庭庭长、审委会委员，经县人民调解委员会聘任，作为人民调解员进驻调解工作室；以保持聘用底薪不变、超基数调解按件计酬为激励，从全院56个报名者中遴选出8名业务素养好、调解热情高的聘用制书记员，充实到驻院人民调解工作室，驻院人民调解员由原来的4名增加至12名，业务骨干与新生力量俱备、工作经验与专业能力俱全，形成一支“新老搭配、专长互补”的驻院调解先锋力量。 

　　“拧绳串线”，打稳诉调对接“组合拳” 

　　 将驻院人民调解员分成三个组，编入立案庭三个速裁团队，建立起驻院人民调解员与速裁法官紧密配合的“3+3”“多元调解+速裁”团队模式。速裁法官负责“一对一”式调解指导，对于调解成功需要出具法律文书的，一律经由指导法官审核把关，形成司法效力，固化调解成果；调解不成需转立案的，由调解人员将基本事实、争议焦点进行归纳并提出审理建议上传至“诉前委派调解案件网上管理系统”，经转换后在法官办案系统同步生成案件卷宗，方便指导法官后续速裁。 

　　 “以案定补”，注足考核激励“助推剂” 

　　 推动县司法局、人民调解委员会制定出台《泗阳县人民调解案件补贴实施办法（试行）》，将驻院人民调解工作纳入县专项调解资金给予补贴。制定出台《驻法院调解工作室考核管理办法（试行）》，按照“一案一补”“以案定补”的原则，由诉调对接办公室根据结案数量、结案方式和社会效果进行考核；对任务基数未完成、超期未调解结案和卷宗未按时归档等行为，予以扣除绩效、通报批评，在保护积极性的同时强化对调解员的规范管理。“月考核、季兑现”，上一季度共5.6万元补贴已全部按时发放。 

　　“品牌树型”，塑造群众心中“好口碑” 

　　 以打造一批在百姓当中接地气、有口碑、叫得响的品牌调解室为目标，相继设立以退休干部田林清、退休法官陈月英和转岗书记员臧波命名的“老田调解工作室”“陈月英家事调解工作室”和“臧波调解工作室”。臧波积极探索调解方式，自创形成“诉前调解实用六法”，月均成功调解案件71件，调解成功率达58.47%，成为院内外响当当的“金牌调解员”。田林清、陈月英充分发挥经验丰富、熟悉相邻的优势，吸引许多当事人慕名而来。通过调解能手发挥引领示范效应，驻院人民调解工作室的影响正得以迅速扩大。