“小张，你的卷宗存在明显的错误，谈话时间也有误，请你向法制大队案件管理中心说明原因。”近日，江苏省泗阳县公安局案件管理中心对2019年的所有案件卷宗进行了抽查，依据抽查结果，对5名执法办案民警进行了约谈。 

　　2019年以来，泗阳县公安局在保持连续8年执法省优的基础上，进一步提升办案质量，经过充分调研论证，出台“执法问题约谈制度”和“质效约谈制度”，即“双约谈”制度。 

　　执法问题约谈制度，是泗阳县公安局法制大队案件管理中心和泗阳县纪委、监委派驻第十四纪检监察组通过案件质量评查、办案流程监控、群众反映等发现的不规范执法行为或其他突出问题，对相关办案人员进行约谈。约谈的内容涉及办案作风、办案规范和纪律、卷宗整理上报等十二个方面。 

　　质效约谈制度，是泗阳县公安局法制大队依托自主研发的“风险预警评估”平台，对民警就工作目标确立、工作进展尤其是核心业务数据完成情况、考核结果等业务工作和质效管理进行约谈，一般以当面分析汇报“集体约谈”的形式进行。约谈以事实为依据、以问题为导向，坚持适时、适度、从严掌握的原则，要求不得以此代替纪律处分；实行销号管理、跟踪问责，约谈对象要在规定时间内整改完毕。对整改不力、措施不实的，将按规定启动问责程序。 

　　约谈情况记入个人实绩档案，作为质效考核、评先树优和责任追究的重要依据。“从制度的起意、制定、出台再到具体实施，每个阶段我都参与了。我认为，这项制度的创新点主要是将纪检监察与公安业务进行了嵌入式融合，给民警办案戴上了‘紧箍咒’，把严了案件质量关。”法制大队案管中心负责民警唐明介绍说。 

　　“我因卷宗制作上的一个瑕疵被约谈过，现在想起来，还觉得脸上火辣辣的，非常惭愧。但是，我并不排斥，反而很感激这次约谈，及时帮我指出了错误和问题所在。以后这样的错误，我肯定不会再犯了。”说起“执法问题约谈”，该局民警边庆感受颇深。 

　　“每一名民警的执法办案程序等在平台上都有对比，一目了然。对于业务出现差错甚至落后的民警，法制大队案件管理中心民警当面质询，‘辣味’十足，真是让人红脸出汗。经这么一问，确实问出了紧迫感、危机感。为了不被约谈，大家都争着干、比着干，办案质量和效率都提高了。”对于“质效约谈”，该局法制大队大队长翟云常如是说。