近年来，徐州市铜山区司法局从人才准入、履职能力、队伍保障入手，着力解决社工队伍突出问题，成效明显。目前，该局有社区矫正专职社工80人，其中42人工作满5年，28人取得心理咨询师、社会工作者证，10人次获市级以上表彰，52人次被评为“十佳社工”“优秀社工”。该区社区服刑人员再犯罪率为0，有5人获立功奖励，2人被减刑。 

　　一是严把准入关口,提升队伍整体素质。坚持公开招考、定岗竞争、择优入围，注重选拔本科以上学历、品性良好、法律专业、电脑操作纯熟、具有心理咨询师、社会工作者证等资格的人员，优先录用硕士研究生、退伍军人、中共党员，由人社局统一公开招聘，经笔试、面试、政审、体检、试用期考核合格，方签订合同正式上岗。目前已面向社会公开招聘3批次120人次，社工队伍平均年龄27岁，学历均在大专以上，其中本科以上占37.5%，法律专业占26% ，党员18人，研究生1人，退伍军人1人。 

　　二是突出教育培训，锻造专兼结合队伍。建立岗前实训、执业培训、轮岗交流机制，联合中国矿业大学、江苏师范大学等高校定期开展理论政策、法律法规、心理辅导、业务技能等培训和廉政警示教育，每月组织2-5名社工在区矫正中心跟班锻炼，通过实战训练、岗位练兵、专家点评、现场指导、“点单式”培训等方式进一步提升社工队伍履职能力和业务水平。2018年，共组织8批320余人次参加培训，56人次跟班实训，组织110余人次赴彭城监狱、廉政教育基地、红色教育基地参观学习。

　　三是注重以人为本，打造拴心留人环境。一方面加强社工队伍人文关怀，坚持社工生病住院必访、直系亲属病丧事必访、婚产必访，温情关怀困难社工，每年组织社工体检、户外拓展训练、主题活动等，社工归属感、队伍凝聚力进一步提升。另一方面建立考核奖励机制和工资晋升机制，依据《铜山区社工考核管理办法》，综合平时表现、业务能力、纪律作风、创新创优等方面，评出优秀、合格、不合格，优秀社工按每月补助300元的标准年终一次性奖励3600元，并申报表彰，合格社工年终奖励1200元，连续两年不合格则予以辞退；按社工学历、岗龄、专业证书等条件有序增长工资，有力的激发社工学习积极性，人员流失下降明显。