日前，宿迁市检察院根据省院要求，结合实际，制定出台《检察官办案绩效考评指标（试行）》，通过“四个结合”，建立了简便易行的检察官办案绩效考核制度。即：全院统筹与部门自主相结合，增强考核指标的合理性；办案主业与技能素养相结合，保障考核指标的全面性；共性指标与个性指标相结合，彰显考核指标的科学性；基础分值与加减分值相结合，突出考评指标的导向性。在具体考评指标中，以司法办案为核心内容，同时将司法作风、司法技能、职业操守纳入考核范围，全面衡量检察官办案业绩。其中，司法办案考核分数达到总分的70%，占比最大。
“为了确保考核工作便捷高效开展，考评指标分设了基础分项目和加减分项目，便于发挥绩效考核在奖勤罚懒导向作用。”该院党组成员、政治部主任王斌介绍，在司法办案的分值中设定了基础分值和加减分值，基础分值分配均衡，这就意味着检察官只要认真履行岗位职责，按照轮案规则完成办案数，就可以得到基础分。而加减分项目甄选优劣，其中加分项主要激励检察官提升办案数量、办案质效业绩；减分项主要针对检察官在办案规范、办案安全方面出现瑕疵问题。通过加减分值设定引导检察官完成基本办案任务的同时，进一步提升司法办案业绩。