今年以来，江阴市公安局按照省厅党委委员、市委常委、政法委书记、副市长、公安局长谢晓军同志“当好排头兵和领头羊”的要求，牢固树立以民警为中心的管理理念，坚持高标定位、实干推动、标杆引领，着力营造活力、人文、和谐、幸福的警营生态，队伍呈现出比学赶超、创先争优的良好氛围。 

　　一、高标定位明方向。一是注重理念引领。新一届局党委聚焦队伍建设这一根本，在充分调研、集思广益的基础上，提出“勇当创新强警领跑者、抢占现代警务制高点”的总目标，明确“实干+标杆、绩效+质效”的总基调，力争业务和队伍更加务实、更具特色、更有优势、更显活力，在无锡地区率先打造“三区一队”。在江阴市局确定的2017年度十大重点工作中，涉及队伍建设的项目就有2项，即建设作风效能研判中心、健康维护小屋，树立了严优并举的鲜明导向。二是注重思想教育。深入学习贯彻习近平总书记“四句话、十六字”总要求，扎实推进“两学一做”常态化制度化，健全完善“三会一课”制度，不断深化“基层党组织统一日”活动，切实打牢民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。建立半年度队伍建设会议、季度政工干部会议、月度所队思想政治工作例会制度，定期研判队伍质态、动态掌握民警现状。常态开展谈心家访、预警谈话等工作，针对新警、女警和老民警等不同群体，开展个性化的教育引导。三是注重精神激励。以争先、创新、实干、标杆为核心元素，在传承和创新的基础上，总结提炼更应时势、更高定位、更具导向的“江阴公安精神”，以此凝聚力量、引领方向、推动发展，用无形的力量提振队伍的精气神。定期举办新警入警、老警退休、立功授奖等仪式，在潜移默化中教育熏陶民警，不断增强民警职业荣誉感和归属感。 

　　二、实干推动夯根基。一是聚焦重点工作。成立作风效能研判中心，整合投诉受理、满意度访评、网上督察等工作，建立分析研判、联动会商、考评问责等运作机制，实现集中受理、分类办理、统一考核，初步实现江阴特色的“全访评”。在上半年省政法委组织的群众安全感满意率测评中，江阴指数达到99%，位居无锡第一、全省前列。与爱康国宾健康管理机构合作，建立民警健康维护小屋，常驻专职医护人员，开展健康管理、日常咨询、应急医疗等服务。目前，健康管理APP、器材设备等相关软硬件建设正在全力推进中。二是聚焦主题活动。扎实开展“讲政治、守规矩、严纪律、优警风”集中学习教育，做到规定动作不折不扣，问题导向重点突出，从单位、个人层面排查共性问题25个、个性问题300余个，做到立行立改、即知即改。深化“连心富民、联企强市”大走访、“深化走访排查问题化解风险服务群众”集中攻坚等活动，深入270个村委、3210余家农户（居民家庭）、4460余家企业摸实情、办实事，提升群众安全感、获得感和满意度。三是聚焦制度建设。健全干部监督管理机制，开展领导干部全员考察，全面掌握履职情况和现实表现。落实关爱民警抚恤救助举措，出台《慰问工作制度》，规范慰问情形和申报程序。上半年，开展慰问活动410人次，发放慰问、补助金128万元。制定《编外用工考核实施意见（试行）》《编外用工薪酬管理实施办法》，落实分级分类管理，提升辅助人员职业认同和工作热情。 

　　三、标杆引领激活力。一是开展主题大讨论。今年5月，江阴市局第四次获评“全国优秀公安局”。江阴市局以此为契机，在全警中开展“珍惜荣誉、永续前行”大讨论活动，引导全局上下扬长补短、真抓实干，在负重中有为、担当中勇为、实干中作为，各项工作力求“无锡第一、全省领先、全国一流”。二是掀起实战练兵热潮。突出实战实用实效，改进“轮训轮值、战训合一”训练模式，实施分层分类训练。聚焦接处警、信息化、规范执法、管理服务等方面，创新开展实战案例培训，有针对性地补短补软。目前，已举办民警培训班10期，参训人数达500余人。认真开展“强素质树标兵、促创新保平安”练兵竞赛活动，制定落实针对性、操作性强的练兵竞赛措施，采取跟班作业、结对互学、一事一评等形式，着力培育一批警种标兵。以大数据指挥服务中心、合成作战中心的投入运作为契机，推进机关与基层民警轮岗锻炼和跟班学习，精心培育大数据条件下的情报、研判、指挥等实战人才。三是大力选树先进典型。研究制定《标杆管理工作规范》，健全先进典型分类表彰、分级管理和跟踪考察制度，开展年度警种标兵评选活动，着力营造育标杆、树标杆、学标杆、创标杆的浓厚氛围。上半年，有10个集体、35名个人获得三等功以上奖项，1名民警荣立二等功，城中派出所、申港派出所分别获得“全省优秀公安基层单位”、“全省优秀公安派出所”荣誉称号。