企业拖欠工资怎么办？企业单方解除劳动合同，如何求助？……复杂的维权程序令不少人犯难。日前太仓市法律援助为快速有效地处置因劳资引发的突发纠纷，法援中心与市劳动仲裁委员会建立横向联动对接机制，做到资源和信息共享，形成联动应急预案，有效提升化解和遏制劳资纠纷的效率，有效维护广大劳动者合法权益。

　　吴某等24人是某企业职工，分别与企业签订无固定期限劳动合同。因经营不善，该企业自2013年11月开始拖欠职工工资，并欠缴社保费。今年1月5日，企业告知职工自1月7日起停业，但对何时支付职工工资、如何安置职工等问题都没有给出解决方案。随后，这24位职工到市劳动仲裁委，要求企业支付拖欠的工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。

　　该市法援中心负责人告诉记者，解决倒闭企业员工的劳资纠纷环节大多程序复杂，对相关法律并不熟悉的当事人往往会感觉头疼。而在联动机制下，劳动部门与法援中心直接对接，不仅免除了当事人来回奔波之苦，而且大大提高了解决问题的效率。劳动部门与法援中心对接后，中心在第一时间介入，及时受理并指派两位专职律师承办此案，全权为当事人代理相关法律事务。因为该企业成立至今曾经历多次转制，情况较为复杂，律师在办案过程中需多次调查取证，同时考虑到当事人经济状况，律师为其申请减免了有关费用。经过劳动仲裁调解，最终劳资双方达成了调解协议，当事企业向24位职工支付拖欠的工资90119元、经济补偿金1370003.5元，共计1460122.5元，双方自2014年1月7日起解除劳动关系。

　　整个过程中，劳动部门和法援部门密切联系、主动介入。联动机制建立后，法援中心能够及时了解“前方”需求，与劳动部门建立定期会议制度，开展案件讨论、交流信息，及时掌握、分析劳动争议发生的新情况、新动态，利用在市人社局设立的法律援助工作站，主动为劳动者提供法律咨询、代写仲裁文书、受理和承办劳动争议法律援助案件。同时，市劳动仲裁委将符合法律援助范围的案件，直接转至市法援中心，为当事人提供了极大方便。

　　在联动机制下，相关程序也得到了简化。市级对接层面由仲裁委发书面文件指定给法援中心，中心接函后指派律师参与，并监督承办律师办案过程。市法援中心负责人表示，如遇劳资纠纷多发阶段，中心将指派工作人员至仲裁委受理点，收集第一手资料，提高办案效率。“只要突发劳资纠纷符合劳动仲裁和法律援助受案范围，并愿意申请劳动争议仲裁及法律援助的，两个部门将快速联动，及时将案件导入快速通道。”