深秋时节，记者走进盐城市亭湖区法院，强烈感受到一阵扑面新风：院区窗明几净、秩序井然，车辆停放整齐划一，全院干警精神振奋，学习风气浓郁……

　　　先考书记员 不合格者待岗

　　“本院书记员的业务技能、工作能力参差不齐，亟待加强。”代院长龚春光到任之初在走访调研中听到本院相关部门反映后，立即向政治处下达指令：“全院每年审结近万件案件，书记员的业务素质不可小视，首先组织对全院书记员、速录员进行一次技能考核摸底，不合格者待岗。”

　　“军中无戏言！”11月2日上午9时许，全院70名书记员、速录员悉数到齐，统一在盐城一所高校微机房内进行“看打”“听打”两项技能测试。考核结果当晚公布，优秀22人，合格42人，不合格6人。

　　党组很快作出赏罚分明的决定：对22名优秀者给予通报表扬，对不合格的6名人员给予3个月时间提高技能，3月后再次参加测试，对不能胜任速录员工作的人员将待岗3个月,待岗期间只发基本生活费，3个月后仍不能胜任，将予以劝退直至解除劳动合同。

　　一石激起千层浪，不少书记员坐不住了。书记员小李针对自己的弱项开起了“小灶”，每天打字不少于3万字，听打不少于半小时。民一庭的2名速录员像变了个人似的，一改以往懒、散、拖作风，参加庭审的注意力集中了，行为举止端正了，对待当事人的态度和蔼了。

　　　迁走私家车 庭院变新颜

　　位于主城区的亭湖区院办公场所拥挤，为盐城9个县（市、区）法院之最。每天清晨上班，有车一族争先恐后抢占车位，原本狭小的庭落似一个“卖场”，杂乱无序，颇失威严与宁静。

　　规范内部秩序，必须把私家车“请”出门，还法院大院一片洁净！院党组一班人形成共识。

　　改陈规易，解决泊车难。该院党组先后召开了三次“诸葛亮”会和两次民主座谈会，倾听了大家合理化的建议与意见。本着方便工作、利于出行的原则，经过走访洽商、实地考察，最终他们在本院附近的海悦大酒店、汉庭快捷宾馆、亭湖区海事局等单位达成了租借60个车位场地的协定。

　　“私家车迁出了，管理措施要跟上。”龚春光要求行政科迅速制定规章约束干警。随后，《车辆安全行驶规定》、《文明守法细则》等三项规定逐一发到有车干警手中。为检验干警是否严格执行规定，分管院长每周都要带着政治处、行政科等部门的同志分别到三个租借场地巡查，每月评出文明停放车辆予以表扬。

　　严在格内，既让干警实实在在体会到温暖，又能使院内秩序得到了“脱胎换骨”的改变。如今，走在院机关大院，警车停放整整齐齐，其他车辆各入其道，室内外纤尘不染，让人赏心悦目。凡来该院办事的人员都说：“亭湖法院变样了。”

　　坚持勤督查 敬畏之心常存

　　近期该院陆续出台了《亭湖法院院务审务督查工作暂行规定》、《严肃外出办案纪律规定》等多项规定，院党组认为出台的规定，不可说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，而是要对照规定一着不让地抓落实，使干警对守纪心存敬畏。

　　10月25日上午9时10分许，执行局某干警把当事人从电子门禁带进办公区，违背了司法安全工作规定。院安全工作领导小组查实后，立即作出通报批评、取消这名干警当月考评资格，并要求他在部门会议上作书面检查。

　　对这起似乎不起眼的小事，该院小题大做，除了作出上述处理后果，院主要领导还单独找这个干警谈心，寻问他对处理决定有何意见。这名干警坦诚地说：“院里作出的决定是正确的，全怪我工作责任心不强，处罚我是应该的，我心服口服！”

　　对内督查，不打“和牌”。每周由一名领导带班，率领监察室、政治处、办公室等有关部门对“五个严禁”、庭审、信访接待、司法礼仪及各项制度的遵守情况进行督查，对查出的问题第一时间发出《审务督查建议书》，明确提出限期改正的意见和建议。

　　对内查处，该院决不迁就。11月23日，该院已对少数干警违纪行为作出严肃处理，责令1名干警书面检查，对2名干警给予停职检查处分，对4名干警进行立案调查处理，对6名干警进行诫勉谈话。