近日，省公安消防总队在经过一年试行、多次调研和反复论证的基础上，出台了《消防监督执法人员质效评估积分办法》，多角度、全方位评估监督执法人员的综合工作质效，实现评估机制与执法实践的有效衔接。

　　省消防总队借鉴现代企业管理模式，将评估指标分为“基础业务、文案研究、表彰奖励、执法规范、执法成效、工作创新”6大类36个科目，实现过程质效与目标结果的有效结合。其中，以“职系”为主要参照系，分为A、B、C三类，对应为“单位（部门）与业务科室领导”、“业务指导部门工作人员”、“普通监督执法人员”，根据其工作职能的特点实行等位评估或单列表排序对比。“计分评估”通过对监督员关键绩效指标予以赋分，评估相关人员实际工作质效情况；“目标评估”对承担领导职能的人员，依据责任状等目标计划完成情况进行评估；“效用评估”主要对一线监督员开展的火灾隐患综合治理工作成效进行核查，避免弄虚作假。

　　此外，省消防总队将每月通报基础业务、执法规范类情况，每季度通报执法成效类数据及积分情况，每年汇总月、季度情况及文案研究、工作创新、表彰奖励类情况进行综合通报。总队发挥评估的导向和激励功能，作为其晋职晋衔、评先评优的主要依据。总队发布《2015年度全体消防监督执法人员质效评估情况的通报》，对全体监督执法人员工作质效进行排位和评价，以此推动火灾隐患大排查大整治工作的开展。