9月8日上午，淮安市召开市直部门矛盾纠纷多元化解工作调研座谈会，淮安市委常委、政法委书记赵洪权参加会议并对做好相关工作提出要求。 

　　赵洪权指出，当前要研究好提升调解质效、建立常态长效机制等相关工作，让矛盾调解从单向向综合、被动向主动、事后向事前、封闭向开放、单打向联动等方向转变。 

　　在具体工作中，要立足全局提高认识，聚焦问题攻坚克难，努力把矛盾纠纷多元化解打造成护稳定、保安全的“第一道防线”。要深刻认识和领会创新加强矛盾纠纷多元化解的极端重要意义，准确把握多元化解工作的全局性、综合性、系统性特点，度重视矛盾排查，全力打赢十九大安保维稳的“保卫仗”“决胜仗”；突出源头预防化解，全力打好护航经济社会发展的“主动仗”“整体仗”；正视不足重点重抓，全力打胜破解难题、补齐短板的“攻坚仗”“攻关仗”，以更强的使命感、责任感、紧迫感，抓紧抓实抓好矛盾纠纷多元化解工作。 

　　紧扣“多元”强化“联动”，夯实基础创新举措，切实把任务定实、措施抓实。加强平台建设，强化社会组织、个人调解室参与调解工作的作用，拓展化解有效渠道。要强化专业力量的主体作用。加强三调联动，构建上下联动、纵向到底的行政调解工作体系和组织网络，充分整合行业性专业性调解资源，加强与同级人民调解、司法调解之间的衔接配合，凝聚多元化解合力。各部门要将矛盾纠纷化解工作与大排查大整治活动相结合，要坚持全覆盖排查、信息化研判、特色化创新，紧扣关键环节，提升矛盾化解实效。坚持源头预防、依法化解，强化司法确认，突出法治引领，推进工作常态长效。 

　　统筹推进强化保障，完善机制严格责任，着力夯实矛盾纠纷多元化解工作根基。各部门要思想认识再提高、工作责任再压实，进一步加强组织保障，加大经费投入，落实专兼职调解员的工作补助和个案补贴，加强对调解员的教育培训。建立市直机关矛盾纠纷多元化解联席会议制度和调解队伍建设机制，共同推动我市矛盾纠纷多元化解工作取得新的提升、新的亮点。 

　　他强调，社会治理工作要坚持系统治理、源头治理、依法治理相结合，真正让社会治理工作由难知变可知、难测变可测、失控变可控，切实维护好社会和谐稳定，打响社会治理创新的淮安品牌。 

　　市委政法委副书记、综治办主任吴锦虎主持会议，并就贯彻落实会议精神强调，要迅速抓好传达贯彻，管好“责任田”、干好“分内事”。要建强多元化解体系，齐抓共管，强化“三调联动”，积极构建调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的矛盾纠纷多元化解体系。要加强力量体系建设，行政部门要帮助调解组织配备固定调解场所，配强调解人员，切实发挥源头化解的实战功能。法制办、司法行政机关要发展壮大调解专家库，建立一支职业素养好、法律水平高、调解能力强的多元解纷队伍。政法综治部门要加快“四频一网”建设。要健全矛盾化解工作机制，结合当前正在开展的大排查大整治行动，组织系统各条线全面开展社会矛盾排查整治，确保横到边、纵到底，做到底数清、情况明。 

　　市法院、公安局、司法局、法制办等相关职能部门汇报工作情况，品牌调解室和社区网格员代表作交流发言。