近年来，宿迁市警方按照公安部深化公安改革、推进“四项建设”和省公安厅“一体两翼”工作布局的要求，着力打造革命化、实战化、职业化和服务型公安队伍，有力保障了全市经济社会持续健康发展，被市委市政府表彰为绩效管理先进单位。 

　　一、加强革命化建设，筑牢忠诚奉献警魂。一是强化思想政治引领。认真组织开展党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”、 “敬畏群众、敬畏法律、敬畏权力”等学习教育活动，把春节后第一周定为忠诚教育周，把每月20日定为党员“固定学习日”，打牢民警思想根基，筑牢忠诚奉献警魂，引领民警投身公安工作。二是加强基层党的建设。深入开展“基层党建责任落实年”活动，高标准推进市局党委“书记项目”——退休干部党支部创新争优工作、打造最讲党性最讲忠诚的实战化警队。基层党支部建立党员与党组织定期联系机制，切实增强党的凝聚力、向心力。三是打造宿迁公安规矩。开展“学规矩、懂规矩、守规矩”百日主题教育活动，编写发放《宿迁公安规则》，组织开展优秀心得体会展评、集中测试、知识竞赛等活动，全体民警的规矩意识、纪律观念不断强化。 

　　二、加强实战化建设，提升全警能力素质。一是夯实教育训练基础。建成新的人民警察培训学校，增挂“江苏公安干部管理学院宿迁分院”牌子，初步形成了涵盖各业务警种的12项执教门类的教官队伍，举办各类培训班10余期，培训学员近千人。二是创新教育训练方法。推进“借脑引智”工程，在江苏警官学院开设“四项建设”主题领导干部培训班、“治安基层基础工作”主题轮训班，在国家行政学院开设社会治安防控体系建设主题领导干部研修班，进一步拓宽领导干部思维视野。以市县（分）局领导班子成员、警种部门负责人、科所队长为重点，常态化开展领导干部上讲台活动。联合宿迁报业传媒集团开发“警方咨讯”，为全体民警推送警务新闻。三是提升规范执法水平。打造“执法点评台”网络执法监督系统，以“领导点、专家评、全警议”形式，全面分析典型案例的法律适用、证据标准、程序规定等问题，被评为全市政法工作创新一等奖和全市公安工作十大亮点，《人民公安报》、《法制日报》等主流媒体头版头条刊载。四是开展一线随警宣传。深入挖掘公安工作主要成效和创新做法，每年在省以上媒体刊播宣传稿件1000余篇（条）。准确把握当前互联网、新媒体工作形势，全市共建立公安微信公众账号35个、微博197个，总关注人数超过50余万人。 

　　三、加强职业化建设，激发干事创业热情。一是规范干部人事管理。探索多种方式相互融合的干部选拔任用机制，最大限度实现人尽其才、才尽其用、各尽其能，调动不同岗位、警种、年龄段民警工作积极性。二是加大典型选树力度。积极主动向市人社、工青妇等部门沟通汇报，建立定期常态化表彰奖励机制，每2年专门面向公安机关评选表彰一批宿迁市五一劳动奖章、公安十大青年卫士、十佳女警。大力推进日常表彰奖励工作，唐明清、王军相继被授予二级英模，唐娟入选“江苏省十大杰出青年”，交警支队一大队青年岗被授予“全国五一巾帼标兵岗”。三是营造和谐警营氛围。研究制定关爱民警具体措施，集中开展解决民警个体困难专项活动，努力解决广大民警后顾之忧。出台全市公安文化建设实施意见，开展“文化育警示范所队”评选，指导各地成立文联组织，组建文艺小分队，做好文化宣传工作。四是确保队伍清正廉洁。建立“四个谈话”制度，开展经常性警示教育，从社会各界聘任22名警风警纪监督员，加大外部监督力度。2013年以来，市局受理群众信访举报投诉2050余件，主动查处民警46起47人。