1月8日，南通中级法院制定出台《聘用制书记员考核管理办法》，进一步规范聘用制书记员考核管理工作，完善法院人员分类管理机制，努力提升聘用制书记员的综合素质和业务能力。

　　据了解，考核办法共分五章29条，实行综合管理和使用管理的双重考核管理模式，由组织人事处和各审判业务部门、审管办、监察处共同组织实施。考核内容紧紧围绕其岗位职责履行情况和职业道德遵守情况，考核方式为月度考核、季度考核和年度考核，并结合日常考核和不定期考核的表现情况进行综合量化评估。年度考核实行百分制计分，以季度考核结果和业务技能考核为基础，折算出年度考核结果。把年度考核结果作为书记员年度考评等次和期满续聘、解除劳动合同的依据。