今年以来，苏州市大力加强警务辅助人员管理，破解警辅“身份地位不明确、职责权限无依据、保障标准不统一、队伍管理不规范”难题，有力推进了警辅队伍正规化、法制化建设。苏州市委托苏州大学深入论证起草了《苏州市警务辅助人员管理办法》，并经市政府常务会议审议通过，界定了警务辅助人员的法律地位，明确了管理部门、管理原则、职责范围、法律责任以及资格条件、招录方法和用工要求，规定了日常教育培训、考核奖励、层级晋升、工资福利保障等规范化管理要求。同时，苏州市制定出台了《市区警务辅助人员工资福利细则》、《警务辅助人员管理实施细则》、《警务辅助人员层级晋升办法》等配套制度。在各县（市、区）公安局成立警务辅助人员管理机构，各基层所队明确警辅专管民警，形成警辅管理三级体系。市公安局警务督察支队成立专门大队，负责警辅工作和队伍日常督导检查。同时，加快建设警辅信息管理、警辅岗位绩效考核等系统。另外，市公安局制定全市公安机关警务辅助人员教育训练工作方案，定期组织开展警辅培训。市公安局辅管处负责统筹、规划、指导警辅培训工作，组织培训报名和资格审核；警校负责组织年度轮训，承担教官选派和教学管理等工作；公安后勤管理部门负责后勤保障，加快推进警辅培训基地软硬件建设。市公安局通过局长信箱、部门信箱、警营恳谈等，倾听警辅心声。积极组织警辅文体活动，组织开展“市公安局十佳警务辅助人员”评选活动，全面提升警辅队伍的“精气神”。市财政明确各地保障警辅人均可支配收入达到3.3万元/年，较过去提高约24%。开展层级晋升，建立工资增长长效机制。目前，全市各级财政保障警辅岗位层级晋升已基本完成，职位层级晋升于6月底基本到位。