“警车在市区违章停车，记1分；没有将保险公司到账理赔款及时发放当事人，记2分……”这是7月25日记者在常熟市法院机关作风建设考核登记簿上看到的记录。该记录同时登在常熟法院内部网站上。日前，常熟市纪委向全市机关推广了这个考核方法，中纪委、省纪委转发了常熟这一经验。

　　常熟法院作风积分考核制，是从交管部门年度12分累计记分制度移植而来的。法院纪检组长时培安于去年12月从常熟市交警大队调任后，发现法院机关作风方面存在“大错不犯，小错不断”的现象比较突出。如何医治这个令人头痛的现象？他从交管工作积分考核制中得到启发，在广泛征求意见的基础上，制订了《常熟法院机关作风建设积分制考核办法》，经法院党组研究决定在全院施行。

　　常熟法院排查、梳理出10款32条容易犯的“小毛病”，并根据不同情节，分别给予不同分值的记分。如“工作时间玩游戏、网聊的，记1分；开庭时不按规定着装的，记2分……。”如果部门负责人懈怠而未记分的，监察室在责成记分的同时，以被记干警分值的2倍记该部门负责人积分。干警和部门全年被记6分以上的，取消评先资格。

　　为确保积分制考核各项措施落到实处，常熟法院又出台互谈、访谈、约谈“三谈”配套措施。即，将每周五定为“互谈日”，由院有关部门派员组成小组深入基层和干警进行互谈，邀请党委政府领导及部分案件当事人进行访谈，对个别不遵守有关规定和纪律的同志进行约谈，形成了从“领导到干警”“从机关到基层”“从工作到生活”的层级作风建设工作。

　　上半年，常熟法院开展了多次明查暗访，对7个法庭、80名干警以及人民法庭所在辖区的分管党政领导进行了互谈和访谈，先后有4名干警被记分，最高的一名干警被记6分。活动以来，干警工作绩效明显上升，制度执行力明显提高，群众投诉明显下降，上半年仅有1件群众投诉。记者随机对法院一名干警采访，他表示，积分制考核让他对以前不注意的一些细枝末节开始变得谨慎警惕，如同开车不能“闯红灯”一样。

　　常熟市法院院长张峥嵘告诉记者，“司法作风无小事”，予以记分的32种情况，往往是三令五申禁止却又屡屡犯错的、且群众反映强烈、投诉率高的不良态度和行为，这些细枝末节给司法公信带来极大的负面影响。现在，作风建设有了抓手，通过积分制考核，初步实现了对干警工作态度和行为的全方位管控。