全省劳教（戒毒）系统首期服装技术与管理培训班圆满结业以来，各单位按照省局要求，采取“四个一”措施，大力巩固深化培训成果，有力促进了场所劳务加工生产和习艺矫治功能发挥。 

　　一次学业整理。各单位生产业务部门及时将参训人员召集起来，组织形式多样的“回头看”活动，对在常州纺织服装职业技术学院脱产学习的知识进行整理，进一步巩固学习效果。省方强所及时召开会议，对参训人员进行岗前动员，要求参训人员进一步消化吸收培训内容，做到融会贯通，学以致用。省句东所在参训人员回所当天，即组织参训人员回顾课程内容，帮助参训人员及时巩固所学知识。省女所将7门主要课程通过大纲表述、幻灯片展示的形式组织参训人员梳理回顾，强化学习内容的掌握。南京市大连山所按照服装设计定制工（制版）中级工职业技能鉴定的要求，安排参训人员模拟情境，边讲边做，加深对所学知识的理解。 

　　一次考核评比。各单位组织开展载体丰富的考核评比活动，大力营造学知识、强技能的浓厚氛围，进一步深化学习效果。省方强所将参训人员统一安排到服饰公司裁剪车间，要求每人独立完成排版、裁剪、制版、伏布等多个生产环节，并请厂方师傅检查质量。省东海所以考促学、以评促练，分笔试和上机操作两部分，要求参训人员在规定时间内完成工艺文件编写和上机实操，并组织政工、人力资源、习艺劳动指导等部门、劳务加工大队以及合作厂家的有关人员组成考评组，从用时长短、机器操作、产品质量等方面进行综合考评。省女所组织参训人员赴厂家洽谈业务，接单估价，并进行工艺单制作和打样，在实战中检验培训效果。 

　　一次心得交流。各单位通过多种形式将参训人员的感触见闻、心得体会及时与民警职工分享，进一步扩大培训学习的正能量，促进学习成果的交流。省东海所、省女所及时召开全所性会议，组织开展座谈交流，安排参训人员详细介绍培训过程，重点宣传介绍服装加工的新技术、新思路，帮助大家解答疑惑，并将学习资料与其他民警职工共享，带领大家共同学习提高。省句东所要求参训人员撰写心得体会，强调不仅要有心得感悟，还要有结合单位实际促进劳务加工的对策建议。该所还在内网开设专栏，发布“服装技术与管理”培训心得体会，供民警评议和学习。南京市大连山所利用支部会、队务会等形式，安排参训人员讲述培训心得，供大家学习交流，并结合生产实际作出点评，去糟取精，更好地服务劳务加工生产。 

　　一次转化提升。各单位充分挖掘现有资源，以点带面，通过系列延伸拓展活动，不断扩大培训成果的应用。省方强所、南京市大连山所通过“传帮带”、“以师带徒”等形式，为每名参训人员安排了一名民警或职工做为“学徒”，要求他们在当好队内技术骨干、生产管理组织者和协调者的同时，将相关理论知识和操作技能传授给“徒弟”，实现教学相长，共同进步。省东海所以大队为单位开展服装加工技术培训，由外出参训人员负责，组织强戒人员开展集中学习，提高强戒人员理论知识和缝纫技能。省句东所选聘参训人员为习艺劳动指导专职教师，通过集中授课和一对一辅导的形式，帮助矫治人员习得缝纫技能一技之长，充分发挥习艺劳动在教育矫治中的积极作用。