射阳县司法局坚持以推动司法行政工作高质量发展为目标，以日常管理为抓手，以“四强化四确保”为手段，切实提升司法队伍政治能力、履职能力，提升工作效能，打造过硬司法行政队伍。 

　　强化政治引领，确保思想不跑偏 

　　该局始终坚持理论武装“铸魂”，充分发挥政治能力和业务能力“双提升”“三会一课”集中学习、政治轮训班等学习课堂作用，利用好新四军纪念馆、中共华中工委纪念馆等身边红色教育阵地，发挥陈发鸿、胡特庸等英雄故事、司法行政系统先进典型故事作用，组织开展形式多样的学习活动，确保思想和行动统一到党的二十大精神上来。今年来，该局组织开展各类学习活动共12次，增强了职工做好工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉和解决实际问题的能力。 

　　强化组织建设，确保聚力不松散 

　　以“党建红”赋能“司法蓝”。年初制定《射阳县司法局党建工作要点》，明确工作目标，做到靶向施策，确保各项任务落地生根。不断健全党建工作联系点制度，领导班子与局系统7个基层党支部形成“一对一”指导，深入实地督导各党支部党建工作开展。在局系统成立“架桥人”党支部，定期开展“优秀架桥人”评选，在全系统形成了跨越赶超、力争先进的氛围。全面配强基层建设力量。坚持和发展新时代“枫桥经验”，在局系统公共法律服务中心成立了县级和司法局2个“援法议事·枫桥驿站”专家组及行政类、治安刑事类、民商事类3个专家分组，有效提升了矛盾纠纷预防化解法治化水平。 

　　强化干部培养，确保新旧不断档 

　　加强干部教育培训。该局采取“线上+线下”相结合的方式，不断提升职工政治素养和履职能力。发挥“老干部”“银发人才”作用，积极搭建“青老对话”平台，每月邀请工作经验丰富的退休干部和近退休干部为年轻干部授课，在沟通交流中为青年传经送宝，共同谋划司法行政工作发展新路径。严格干部选拔任用。坚持党管干部原则，抓好干部选拔任用各个环节，提高选人用人规范化水平。将平时考核结果与年终评优及干部提拔相结合，树立“想干事有机会、肯干事有平台、干成事有前途”的鲜明导向。 

　　强化正风肃纪，确保担当不乱为 

　　履行党风廉政建设主体责任。严格落实党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”制度，“一把手”带头抓、班子成员一起抓，做到齐抓共管，长管长严。严格落实各项管理制度。认真落实中央八项规定、“三重一大”议事规则等制度，对涉及人、财、物及其他重点岗位开展风险排查，完善风险防控机制。严格执行局系统财务管理、请销假等制度，严肃工作纪律，规范职工行为。严肃纠治“躺平式”顽疾，对不作为、乱作为职工批评教育或问责，持续督促职工担当作为。