为深入推动法治政府建设，进一步落实好行政机关负责人出庭应诉制度，徐州市云龙区司法局巧用行政首长出庭应诉这支“笔”，绘制“三张清单”，推动行政机关负责人“出庭出声出彩”，切实提高领导干部法治意识和依法行政能力。 

　　明确“责任清单”，发挥组织引领模范作用。区委、区政府高度重视，将行政负责人出庭应诉列入年度重点工作任务，明确工作主体责任及组织领导；搭建行政应诉专项工作线上沟通渠道，系统梳理排期在审案件，统筹安排出庭应诉人员，保障工作稳步推进。 

　　制定“制度清单”，推动行政争议实质化解。区司法局协同政府办建立流程式工作规范、无缝式责任分工、目标式跟踪落实的长效工作制度，确保在收到应诉通知书后及时确定出庭名单，第一时间组织案件相关责任人召开专题研讨会，全面了解案情、制定行政争议初步解决方案，进一步提高机关负责人出庭工作的规范化、科学化。 

　　建立“联动清单”，释放行政首长出庭示范效应。建立“组织联建、工作联促、活动联办、信息联通”工作联动机制，持续完善府院联席制度，不断加强与徐州市中级人民法院、徐州铁路运输法院、省高级人民法院的业务交流，构建上下贯通、左右联动的责任链条；定期邀请各级法院业务骨干围绕拆违、行政执法履职风险、复议法和诉讼法衔接等多行业全方面进行授课培训，不断提升行政负责人行政应诉水平。 

　　下一步，云龙区司法局将持续推动行政首长出庭应诉工作提档升级，延长应诉工作全链条，把工作延伸至庭前化解矛盾、庭后总结指导，持续提升工作实效，让行政首长出庭应诉工作真正成为执政为民的“金招牌”，推动法治云龙建设再上“新台阶”。