原来，陆某等15人分别在2018年4月至2021年4月间，入职上海某建设有限公司江苏分公司，在响水运维站从事线路运维工作，2021年8月，由于该公司和响水供电公司合同到期，响水办事处将被撤销，因此公司要与陆某等人解除劳动关系。

　　法律援助中心审查了职工们提供的资料后，认为他们符合法律援助条件，立即指派中心专职法律工作者曹磊办理，同时向职工们释法明理，安抚职工情绪，引导职工依法理性维权。

　　9月1日，承办人集中15名职工，对他们释明国家相关法律规定，收集证据材料，汇集职工们的诉求，向响水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并与职工们商定调解方案，为谈判做好准备。

　　同时，与公司法人代表陈某某磋商，告知其国家相关法律规定对于企业方无故解除劳动合同的，应对劳动者做出相应补偿。电话里，陈某某承认企业要与职工解除劳动关系一事，也表示愿意按国家规定对职工进行赔偿，但对于具体金额，还需要进一步协商，并约定第二天到办事处商谈。

　　9月2日，承办人带着调解方案找到企业负责人陈某某，与企业方确认职工们的入职时间、补偿标准以及补偿金额。最终，在承办人的释法说理下，企业方同意了承办人提出的调解方案，约定次日到响水县劳动人事争议仲裁委员会签订仲裁调解协议，一次性解决纠纷。9月3日上午，在承办人和法律援助中心工作人员的积极努力下，当事双方达成仲裁调解协议：双方确认于2021年8月31日终止劳动关系，公司于2021年9月30日前一次性支付陆某等15名职工经济补偿金、社保等费用合计186250元。