无锡聚焦青年律师培养的关键环节，从人才引进、培育提升、作用发挥等多维度发力，搭建青年律师“引育用”长效培养机制，不断深化青年律师队伍建设，全方位助力青年律师成长。

一是坚持靶向发力，拓宽引才渠道。聚焦全市重点产业链、重点行业、重点领域法律服务需求，加大高层次、紧缺型法律服务人才引进力度，支持符合“锡引”工程相关条件的法学专业毕业生申请相应补贴，支持符合“太湖人才计划”人才分类认定办法的高端律师人才享受相应优惠政策，加强青年律师人才政策保障。将青年律师队伍建设写入行业发展规划、工作要点，及时研究解决青年律师发展困境难题，健全完善律师待遇保障、就业帮扶等制度，指导律师事务所制定青年律师招引和培养方案，组织3家律师事务所赴江南大学、无锡学院等校开展2025届春季校招活动，依托律所规模化、规范化、专业化建设加强青年律师人才引进，目前，无锡市40岁及以下青年律师有2997人，占行业律师总人数59.2%。

二是坚持多项联动，优化育才模式。坚持以训促学，围绕青年律师发展现状和成长特点，打造“青训营”律师培训品牌，创新导师学员双选、模拟业务竞揽、青训共享等机制，科学设置集政治理论、专业知识、实务技能学习于一体的课程内容体系，邀请市内外优秀律师开展圆桌派、微论坛等交流分享，帮助青年律师答疑解惑。坚持以赛强技，定期开展辩论赛、演讲比赛、职业技能大赛、短视频大赛、网络直播大赛等，搭建青年律师展示与竞技的舞台，提升青年律师业务素养、执业技能和思辨能力。坚持以练提能，先后在滨湖区人民法院、惠山区人民法院、无锡仲裁委员会设立“申请律师执业人员实习基地”，健全青年律师与青年法官、青年检察官等法律职业共同体成员的交流机制，促进青年律师快速成长。

三是坚持分类施策，搭建用才平台。立足青年律师作用发挥，搭建多元服务平台，推动其在服务经济社会发展、赋能乡村振兴、助力“一带一路”建设、护航企业发展中成长成才。吸纳青年律师加入红律护企、红律护新、律护蓓蕾等法律服务团，积极参与“护航民企”专项普法、产业链+法律服务、法律风险防范、法治化营商环境提升等活动，加强法律服务的系统化供给、精准化对接、专业化服务。选派5名青年律师参加西部锻炼，为当地人民群众提供法律援助、矛盾调解、普法宣传等法律服务，彰显无锡青年律师担当，“高岭之花·欣欣向日”——青年律师法律支教项目入选江苏省社会组织参与乡村振兴优秀案例，1名青年律师荣获全国公共法律服务先进个人，2名青年律师荣获全国青年律师演讲比赛优秀风采奖。